隨著香港勞動市場的變化，許多僱主對於申請外勞的需求逐漸增加。然而，香港政府於2025年9月18日對“補充勞工優化計劃”進行了新的優化...(詳情)

對於香港企業在中國內地招聘人才，了解並避開常見的法律和管理風險，能有效保護企業利益與穩定運營...(詳情)

女性員工是企業不可或缺的重要資產，合理的產假待遇不僅體現企業的人文關懷，亦是留住人才的關鍵。中國內地與香港在女性員工產假政策上存在明顯差異...(詳情)

有勞工界反映出現「假招聘」及外勞取代本地工人問題，導致部分本地員工工時及收入下降。勞工及福利局表示會嚴肅調查違規情況，違反者將被禁止申請輸入外勞資格，半年內已制裁11名僱主。...(詳情)

香港正式取消實施多年的「強積金對沖」機制，這項改革將顯著影響企業處理遣散費及長期服務金的模式...(詳情)