常見問題

STAY Shine 會成為員工的正式法律僱主，負責所有僱傭相關的行政和合規事務，而實際用人公司則專注於業務運營和員工管理。傳統僱傭模式下，公司需自行處理所有僱傭相關事務，可能面臨更多的行政和合規挑戰。

是的，名義僱主服務非常適合管理臨時或合同工。我們能夠靈活處理短期僱傭合同，確保所有臨時和合同工的工資發放和福利管理符合當地法律要求。

我們負責計算和發放員工工資，並確保符合當地的工資法規和稅務要求。此外，我們還管理員工的福利計劃，如健康保險、退休金計劃等，並確保這些福利符合當地法規和標準。

不，企業仍然保留對員工的日常管理和工作安排的控制權。我們僅僅處理行政和合規事務，實際用人公司仍然負責員工的工作安排、績效管理和職業發展。

外判員工可以幫助企業節省招聘、培訓、人力資源管理等方面的成本。此外，它還可以減少因固定員工帶來的長期人力成本，如強積金、福利、保險和辦公空間等開銷。

我們為員工提供較高的薪資及發薪效率,提升員工的積極性及穩定性。以滿足客戶臨時或長期的人手需求。

我們會即時更換人手, 最快可於次日安排其他員工工作。

可以, 只需提早一個工作天通知我們,我們便能作出相應調配。

所有員工經 STAY Shine 直聘, 確保合規合法。我們的服務包括對所有法律變更的即時監控，以規避任何潛在風險。

請聯繫我們, 了解需求後我們會於1個工作天內提供報價單

在申請階段，我們專業處理遞交申請表、補足所需文件、在報刊上刊載招聘廣告、以及協調勞工處進行配額審核。

其次，在勞工確定環節，我們負責安排面試、草擬僱傭合約以及準備輸出勞工所需文件。

最後，在簽證處理階段，我們專責辦理勞工的工作簽證和內地的出境勞工通行證，並統籌勞工的香港來港行程。

勞工處的配額審批過程通常需耗時三至四個月。一旦勞工確定下來，大約需要七天的時間。而簽證的辦理則約需五至六週完成。

當地報紙上發佈招聘廣告及相關費用; 勞工抵港前所需的中國內地健康證明的檢查及費用; 處理入境事務處簽證的申請及相關費用; 負擔中國內地海關簽證的開支; 承擔勞工首次抵達香港的交通費用

雇主不必提供餐飲安排。當雇主於香港或內地為勞工安排住處時，可以從勞工的基本工資中最多扣除10%作為住宿費
若勞工在內地已有自己的住所，則雇主無需另行安排住宿。