免設實體、快速合規聘僱員工
對於計劃拓展香港市場的企業而言，設立本地法律實體往往需投入大量時間與資金。若您希望在短期內合法聘用香港員工，卻暫未打算註冊公司，名義僱主（Employer of Record，簡稱 EOR） 服務是一個值得考慮的選擇。
什麼是 EOR 名義僱主？
EOR 服務讓企業無須在香港設立分公司或辦事處，即可透過第三方服務商作為法定僱主，承擔所有僱傭相關的法律責任與行政工作。這包括薪資發放、強積金（MPF）供款、稅務申報、僱傭合約管理及勞動法規遵從等。企業則保留對員工日常工作的管理權，專注於業務運營。
哪些企業適合採用 EOR 模式？
- 尚未在香港註冊，但急需聘用本地人才的國內或海外企業
- 進行短期項目或季節性業務，不需要長期設置實體
- 希望以較低成本測試香港市場反應，降低前期風險
- 不想自行處理繁複的香港僱傭法規及行政程序
STAYShine 的 EOR 服務內容
STAYShine 是扎根香港超過十年的人力資源專業團隊，熟悉本地《僱傭條例》及各項最新法規（如 2026 年法定最低工資每小時 HK$43.1、強積金供款比例等）。我們提供全方位的 EOR 解決方案，涵蓋：
- 僱傭合約擬定及簽署，確保符合香港法律要求
- 每月薪酬計算、強積金供款及個人入息課稅申報
- 員工入職及離職手續辦理，包括假期計算、終止僱傭補償等
- 持續追蹤法規變動，即時調整合規策略
我們的服務旨在協助企業降低合規風險，同時節省內部行政管理資源。
選擇本地 EOR 服務商的考量
在選擇 EOR 合作夥伴時，企業通常會評估服務商的本地經驗、回應速度及對當地商業文化的理解。STAYShine 的團隊成員具備多年中港兩地人力資源管理實戰經驗，能夠以廣東話、普通話及英語即時溝通，並根據客戶行業特性提供彈性方案。我們並非單純標準化操作，而是重視每個企業的獨特需求。
結語
EOR 作為靈活的僱用模式，已成為許多企業進入香港市場的有效途徑。STAYShine 憑藉對本地法規的深入理解和多年服務經驗，能為您提供可靠、合規的支援。如您正考慮拓展香港業務，歡迎與我們探討可行的方案，我們將樂意提供客觀資訊與專業建議。
