女性員工是企業不可或缺的重要資產，合理的產假待遇不僅體現企業的人文關懷，亦是留住人才的關鍵。中國內地與香港在女性員工產假政策上存在明顯差異，特別是在產假天數及薪酬保障方面。本篇將解讀兩地主要分別，幫助企業合理安排及保障女性僱員權益。
根據中國《女職工勞動保護特別規定》，女性僱員的基礎法定產假為98天（含產前可休假15天），若遇難產則額外增加15天，多胞胎每多一嬰兒增加15天。此外，部分省市如廣東、北京、上海還會基於國家規定給予30至80天不等的額外生育假，使總產假長達128至178天不等，遠高於香港。
至於薪酬保障，中國內地女職工產假期間享受產假工資，通常由社會保險生育津貼支付，保障產假期間收入不受影響。部分地區對哺乳假亦有相關規定，員工可申請數月至一歲不等的哺乳休假，待遇由勞動合同或雙方協商決定。
相對而言，香港女性產假法定為14星期（約98天），雖然較以往的10星期有所增加，但仍低於內地多數地區。產假薪酬由政府按80%工資支付，最高設有資助上限。香港僱主法例保障孕婦在產期及哺乳期不被解僱，並禁止因懷孕或產假而減薪或不公平對待。
總結來看，內地的產假制度更為完善且假期較長，有利於女性充分休養及照顧嬰兒，薪酬保障多依賴社保體系；香港則強調以政府資助形式保障產假薪酬，且對孕期工作環境有更嚴格要求。企業在跨境聘用女性員工時，需兼顧兩地法律規定與福利標準，確保合規同時關愛員工，提升團隊穩定性與滿意度。
