什麼是「五險一金」？香港僱主必須知道的內地僱員福利

對於計劃拓展中國內地市場的香港企業來說，「五險一金」是人力資源管理中不可忽視的重要環節。這項強制性社會福利制度與香港的MPF（強積金）有著根本性差異，了解這些差異對有效管理跨境人力資源至關重要。

五險一金詳細解析

1. 養老保險

為員工退休後提供基本生活保障，繳費年限累計滿15年方可享受退休待遇。企業通常需繳納員工工資的16%，個人繳納8%。

2. 醫療保險

提供基本醫療保障，報銷範圍包括門診、住院和藥品費用。企業繳納比例約為9%，個人繳納2%。

3. 失業保險

在員工非自願失業時提供臨時補助，企業繳納0.8%，個人繳納0.2%。

4. 工傷保險

工作期間發生意外時的醫療和補償保障，完全由企業承擔，比例約為0.4%。

5. 生育保險

涵蓋產假期間工資和生育醫療費用，由企業繳納約0.8%。

6. 住房公積金

強制性住房儲蓄計劃，可用於購房、租房或裝修。繳存比例由5%至12%不等，企業和個人按相同比例繳納。

五險一金與香港MPF的主要差異

1. 覆蓋範圍更廣：五險一金不僅包含退休金，還包括醫療、失業、工傷和生育保障
2. 繳納比例更高：企業繳納比例可達員工工資的40%左右，遠高於香港MPF的5%
3. 強制性更強：中國法律嚴格要求企業必須為員工繳納五險一金
4. 地域差異：繳納基數和比例在不同城市有所差異
5. 社會統籌與個人賬戶結合：部分繳費進入社會統籌池，部分進入個人賬戶

香港僱主實用建議

1. 薪酬結構設計：在制定中國員工薪酬方案時，必須考慮五險一金帶來的人力成本增加
2. 地域差異關注：中國不同城市的五險一金繳納基數和比例存在差異，需根據業務所在地具體規劃
3. 合規性優先：中國對社會保險繳納有嚴格法律要求，未依法繳納可能面臨罰款和滯納金
4. 專業支持：考慮尋求專業人力資源服務機構的幫助，確保合規並優化成本結構

StayShine專業服務

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