對於新世代的年輕人而言,單純的「升官加薪」已經無法完全滿足他們的需求了。
根據 Cross Marketing Group 股份有限公司的調查報告發現一個有趣現象:
訪問新世代員工 : 「你想出人頭地嗎?」
15.8% 回答 : 「不想」
43.4% 回答 : 「這件事不是那麼重要」
換言之差不多60% 年輕員工也沒有升遷的「野心」
以下是我的一些看法:
1/ 價值觀的變遷 : 新世代的年輕人更注重工作與生活的平衡,以及個人價值實現等精神層面的需求,並非只關注物質層面的滿足。他們更希望從事有意義、可以發揮自己才能的工作。
2/ 多元發展需求 : 除了升遷與加薪,年輕人也希望得到更多的培訓與發展機會,如參與有挑戰性的專案、接受系統性的培訓等,以拓展自己的知識和技能。
3/ 良好的企業文化 : 年輕人重視企業的文化建設,希望能在一個尊重、開放、有創新氛圍的環境中工作。單純的升遷加薪已經無法完全吸引他們。
4/ 工作與生活的平衡 : 年輕人希望能有較為彈性的工作時間安排,並能獲得適當的休息與娛樂時間,以維持良好的身心狀態。
因此, 老闆們, 如果想更好地吸引和留住優秀的年輕人, 除了物質層面的回報,更需要關注他們的多元化需求, 重視企業文化建設,提供全方位的發展機會。 只有這樣,才能真正激發年輕人的工作熱情和積極性。
