根據報導,最新的就業調查顯示， 44%受訪的香港僱主預計在未來3個月內會增加員工人數。與此同時，綜合了不同人力資源機構公布的2024年人才短缺調查，結果顯示香港的人才短缺率仍接近77%，雖然較去年有所下降,但仍是一大問題。
這顯示香港就業市場在整體上保持平穩， 不少公司都有增加人手的意向。然而， 由於人才短缺的問題仍未解決， 僱主在招聘合適人才時仍面臨不少挑戰。
造成人才短缺的原因可能包括人口老齡化、移民,以及部分行業的薪酬待遇未能吸引足夠人才等。
因此，企業都需要採取更有效的措施,如提升吸引力、改善工作環境及福利待遇,以及開拓更多人才來源等，以幫助紓緩人才短缺的問題,確保香港的經濟和社會持續發展。
