家族辦公室吸引國內資金：為國內人才及人力資源公司帶來的機遇
隨著香港成為全球領先的家族辦公室中心，超過2,700間家族辦公室落戶香港，吸引了大量來自內地的資金流入。這一趨勢不僅鞏固了香港作為亞太區財富管理中心的地位，還為國內人才提供了前所未有的發展機遇。同時，人力資源公司在這一浪潮中扮演了關鍵角色，通過專業招聘和培訓服務，幫助企業和人才抓住機遇。本文將深入探討家族辦公室帶來的機遇，以及人力資源公司如何配合支持。
家族辦公室為國內人才帶來的機遇
香港的家族辦公室數量快速增長，特別是吸引了內地超高淨值人士（UHNWI）的資金。根據2024年數據，香港管理著30.5萬億港元的資產，成為內地財富外流的首選地。這為國內人才創造了以下機遇：
- 高端財富管理職位需求：家族辦公室需要專業人才來管理投資組合、稅務規劃和家族治理。國內的財務顧問、投資分析師和稅務專家憑藉熟悉內地市場的優勢，成為熱門招聘對象。例如，熟悉中港兩地稅務政策的專業人士尤為搶手。
- 新興領域的職業路徑：新一代家族辦公室對數位貨幣、ESG投資和另類資產表現出濃厚興趣。這為國內的區塊鏈專家、永續投資顧問和數據分析師提供了新的職業機會，特別是在香港這個國際化平台。
- 跨境工作經驗：香港作為國際金融中心，為國內人才提供了接觸全球市場的機會。具備多語言能力和跨境經驗的人才，例如能說流利普通話和英語的專業人士，能在家族辦公室中快速脫穎而出。
- 高薪與長期發展：家族辦公室的競爭推動了薪酬水平上漲。例如，財富管理行業的複合增長率達7.6%，預計香港將於2027年超越瑞士成為全球財富管理中心。這為國內人才提供了高薪職位和長期職業發展路徑。
人力資源公司如何配合支持
人力資源公司在家族辦公室熱潮中扮演橋樑角色，通過以下方式為國內人才和企業提供支持：
- 定制化招聘服務：人力資源公司如StayShine可提供針對家族辦公室的跨境人才招聘服務，專注於尋找具備財富管理、法律或數位化技能的國內人才。通過獵頭服務，快速匹配高管和專業人士，滿足家族辦公室的多元化需求。
- 專業培訓與認證：家族辦公室對員工的專業知識要求高，例如財富傳承、ESG投資和跨文化溝通能力。人力資源公司可設計培訓課程，如香港財富傳承學院的認證項目，幫助國內人才提升競爭力，適應香港市場需求。
- 名義僱主（EOR）服務：對於尚未在香港設立實體的家族辦公室，人力資源公司可提供EOR服務，簡化國內人才的招聘流程，處理薪資、稅務和合規事務。這對快速進入香港市場的企業尤為重要。
- 靈活勞工解決方案：人力資源公司可通過外判服務或短期合約員工安排，幫助家族辦公室應對短期人手需求，特別是在項目啟動或數位化轉型階段。這種靈活性對吸引國內技術人才尤其有效。
- 市場情報與薪酬分析：人力資源公司可為家族辦公室提供薪酬基準和市場趨勢分析，確保其薪酬方案具競爭力， 吸引頂尖國內人才。例如，針對財富管理職位的薪酬設計可參考香港市場的中位數標準。
香港的政策支持與機遇
香港政府推出多項政策支持家族辦公室發展，例如稅務優惠和「資本投資者入境計劃」，這些措施進一步吸引國內資金和人才。例如，2023年推出的優化計劃簡化了外籍人才的簽證申請流程，使國內專業人士更容易來港工作。此外，香港的國際調解院（2025年5月成立）為跨境商務提供高效的爭議解決機制，增強了對國內企業和人才的吸引力。
結論
香港作為全球家族辦公室中心的崛起，為國內人才提供了高端財富管理和新興領域的就業機會，同時推動了薪酬提升和國際化職業發展。人力資源公司如StayShine通過定制化招聘、專業培訓、EOR服務和靈活勞工解決方案，成為連接企業與人才的關鍵橋樑。隨著香港財富管理市場持續增長，人力資源公司應抓住這一機遇，開發針對財富管理人才的專業服務，助力國內人才在香港實現職業飛躍。
