香港政府自2023年9月推出「補充勞工優化計劃」，作為應對本地勞動力短缺的重要政策。該計劃放寬以往對輸入低技術勞工的限制，暫時取消了26個職位類別及非技術職位輸入限制，為期兩年，允許僱主通過專門渠道引進技術員級別或以下外地勞工。
計劃規定，申請輸入外勞的僱主必須先進行不少於四星期的本地招聘，優先聘用本地工人，並需支付不低於本地同行的月薪中位數，確保本地勞工權益。輸入勞工合約期為24個月，並只能擔任批准職位，受香港勞工法例保障。
截至2025年5月底，已有超過6萬名外地勞工獲批輸入，餐飲業成最大宗，尤其是侍應生及初級廚師職位。此外，保安、零售和清潔服務業同樣是輸入外勞的主要行業。勞工處同時加強監管，設立網上舉報平台，方便本地勞工監察違規現象。
然而，計劃實施以來有勞工界反映出現「假招聘」及外勞取代本地工人問題，導致部分本地員工工時及收入下降。勞工及福利局表示會嚴肅調查違規情況，違反者將被禁止申請輸入外勞資格，半年內已制裁11名僱主。
2025年9月4日為計劃兩年期限屆滿日，政府正進行全面檢討，並會於明年上半年公布結果。檢討會綜合本地勞動市場狀況、申請數據及各界意見，力求在保障本地勞工就業與解決人手短缺間取得平衡，確保香港經濟持續健康發展。
