對於香港企業在中國內地招聘人才，了解並避開常見的法律和管理風險，能有效保護企業利益與穩定運營。以下是港商在內地招聘時應特別注意的五大重點，助力順利拓展業務：
1. 確保勞動合同合法合規
招聘時要簽訂明確的勞動合同，內容包括合同期限、工作內容、薪酬標準、試用期、工作地點及終止條件等，並須遵守中國勞動法和當地規定，避免口頭協議造成的法律糾紛。
2. 遵守平等就業與反歧視原則
內地勞動法嚴禁性別、年齡、民族等歧視。招聘廣告及面試過程避免設置不合理限制，如禁止聘用女性或特定年齡，確保招聘公開、透明。
3. 保障社會保險及福利
僱主需依規為員工繳納五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金），同時提供合理薪酬及福利，吸引與留住優秀人才。
4. 注意招聘信息及背景調查合法性
發布招聘信息必須真實合法，避免虛假宣傳。進行背景調查時要保護應聘者隱私，遵守相關法律規定，防止因不當調查引發法律責任。
5. 熟悉並運用電子勞動合同
內地大力推行電子勞動合同，規範電子簽署流程並確保數據安全，有助企業簡化流程，提升聘用效率及降低風險。
總括來說，港商應細心了解並遵從內地勞動法律法規，加強招聘管理與合規審核，借助 STAY Shine的專業知識及經驗，降低招聘過程中可能遇到的坑坑洼洼，為企業穩健發展奠定堅實基礎。
STAY Shine 擁有多年實戰經驗，可以為港商提供免費資訊。希望為港商打好根基專注發展國內龐大市場。
