名義僱主（Employer of Record, 簡稱 EOR）是指一家在法律上承擔僱主責任的第三方實體，負責處理與員工相關的行政事務，例如薪資發放、稅務申報、勞動合同管理、社保繳納以及遵守當地勞動法規等。EOR 通常應用於企業希望在不設立當地實體的情況下僱用員工，或將人力資源管理的部分職能外包時。
EOR 的核心特點
- 法律上的僱主身份：EOR 在法律文件和政府記錄中被列為員工的正式僱主，儘管員工實際上為客戶公司（即使用 EOR 服務的公司）工作。
- 責任分擔：EOR 承擔合規性風險，確保員工的勞動權益和稅務義務得到滿足，而客戶公司則負責員工的日常管理和工作任務。
- 全球化應用：EOR 特別常見於跨國企業，當公司在某個國家沒有分公司或法律實體時，通過 EOR 可以在該國合法僱用員工。
EOR 實際舉例
一家德國公司想開拓中國市場，需要在中國僱用5名員工，但初步不想在中國設立子公司。因為需要時間了解市場的空間，他們選擇與一家 EOR 服務提供商合作，由 EOR 在中國作為名義僱主，簽訂勞動合同並處理薪資和社保，而員工實際聽從德國公司的指令工作。
與傳統僱主的區別
- 名義性：EOR 並不直接管理員工的工作內容，僅負責形式上的僱傭關係。
- 靈活性：為企業提供快速進入新市場的能力，無需承擔設立實體的成本和時間。
如果你指的是某個具體的應用場景（例如某國的 EOR 運作方式），可以告訴我，我們的專業團隊會再幫你細化解釋！
